Gerakan sosial yang sedang bergerak sangat membangun kesadaran di kalangan masyarakat, khususnya generasi Baby Boomer. Dalam beberapa dekade terakhir, banyak dari mereka yang mulai mengalami perubahan dalam pandangan mereka tentang pemimpin dan bagaimana cara mereka memimpin. Konsep “Bossy” atau “Pemimpin Agresif” yang lama saat ini digantikan oleh konsep baru yang lebih positif, yaitu “Empowering” atau “Memimpin Dengan Mengembangkan”. Artikel ini akan membahas evolusi sosial pemimpin Boomer dari “Bossy” ke “Empowering”.
Evolusi Sosial Pemimpin Boomer: Dari “Bossy” ke “Empowering”
Penggemar film Marvel mungkin sudah tidak asing lagi dengan konsep “Bossy”. Jika Anda tidak pernah melihat film tersebut, maka Anda pasti sudah tidak asing lagi dengan istilah ini. Istilah “Bossy” digunakan untuk menggambarkan seseorang yang berpikir bahwa mereka harus memimpin orang lain dan melakukan apa pun yang mereka inginkan tanpa mempertimbangkan perasaan orang lain.
Generasi Baby Boomer, yang lahir pada tahun 1946 hingga 1964, telah menjadi pusat perhatian dalam evolusi sosial ini. Banyak di antaranya yang memiliki pendekatan “Bossy” dalam memimpin keluarga dan komunitas mereka.
Namun, dalam beberapa dekade terakhir, banyak di antara mereka yang mulai menyadari bahwa pendekatan tersebut tidak efektif dan bahkan membahayakan. Mereka mulai menyadari bahwa memimpin harus dilakukan dengan cara yang positif dan mengembangkan orang lain.
Konsep “Empowering” dalam Pemimpin Boomer
Konsep “Empowering” adalah pendekatan yang berbeda dari “Bossy”. Dalam konsep ini, memimpin bukanlah tentang melakukan apa pun yang Anda inginkan, tetapi lebih kepada menciptakan kesempatan bagi orang lain untuk mengembangkan diri mereka sendiri.
- Mengajarkan keterampilan dan pengetahuan
- Membantu meningkatkan kepercayaan diri
- Menghadirkan kesempatan yang seimbang untuk mengambil keputusan
Dengan menggunakan pendekatan “Empowering”, pemimpin Boomer dapat membantu meningkatkan kualitas hidup orang lain dan menciptakan generasi baru yang lebih kuat dan berani.
Contoh Kesuksesan Konsep “Empowering” dalam Pemimpin Boomer
Satu contoh kesuksesan konsep “Empowering” dalam pemimpin Boomer adalah ketika seorang ibu mengajarkan anaknya untuk menjadi pemimpin di keluarga mereka. Ibu tersebut tidak hanya memberikan tahu-tahu yang ada pada dirinya, tetapi juga memberikan kesempatan kepada anaknya untuk belajar dan mengembangkan diri sendiri.
Hasilnya adalah anaknya menjadi lebih berani dan percaya diri dalam memimpin keluarga mereka. Ibu tersebut tidak hanya menjadi pemimpin yang agresif, tetapi juga menjadi pendamping yang mendukung dan mengembangkan anaknya.
Kesimpulan
Evolusi sosial pemimpin Boomer dari “Bossy” ke “Empowering” adalah perubahan positif dalam cara mereka memimpin orang lain. Dengan menggunakan pendekatan yang lebih positif dan mengembangkan orang lain, pemimpin Boomer dapat membantu meningkatkan kualitas hidup orang lain dan menciptakan generasi baru yang lebih kuat dan berani.