Dari Otoriter ke Kolaboratif: Evolusi Gaya Kepemimpinan

Bayang-bayang otoriter masih bisa dilihat di balik layar, tetapi sebenarnya, gaya kepemimpinan kolaboratif sudah menjadi pilihan yang populer dan efektif dalam berbagai bidang. Tapi apa itu kolaboratif? Bagaimana cara mengubah diri dari otoriter ke kolaboratif?

Pengertian Otoriter

Otoriter adalah gaya kepemimpinan yang berfokus pada kekuasaan dan kontrol. Pada pendekatan ini, pemimpin bertindak sebagai penjaga keamanan dan keselamatan bagi organisasi atau tim. Mereka memerintahkan dan mengontrol untuk mencapai tujuan bersama. Otoriter seringkali dipandang memiliki kekuasaan absolut, dengan perasaan bahwa mereka tahu apa yang terbaik untuk tim atau organisasi.

Pengertian Kolaboratif

Kolaboratif adalah pendekatan kepemimpinan berkelompok dan berbagi. Pada gaya ini, pemimpin tidak hanya berfokus pada kekuasaan tetapi juga memperhatikan kemampuan individu di timnya. Kolaboratif mempromosikan komunikasi terbuka, pengertian antaranggota, dan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

Perbedaan Utama

• Pengambilan Keputusan: Otoriter sering menggunakan pendekatan top-down, di mana keputusan dibuat oleh satu orang. Kolaboratif melibatkan keputusan bersama antara anggota tim.
• Komunikasi: Otoriter mungkin kurang terbuka dengan komunikasi, sementara kolaboratif mempromosikan komunikasi yang jelas dan terbuka.
• Respon Terhadap Kritik: Pada otoriter, kritik sering kali ditanggapi dengan tindakan pembersihan. Dalam kolaboratif, kritik dianggap sebagai kesempatan untuk memperbaiki dan belajar bersama.

Cara Mengubah Diri dari Otoriter ke Kolaboratif

Perubahan gaya kepemimpinan tidak perlu menjadi hal yang sulit, tetapi memerlukan kesadaran akan pentingnya kolaborasi. Berikut adalah beberapa langkah yang bisa dilakukan untuk mengubah diri dari otoriter ke kolaboratif:

• Temukan dan Terima Kekurangan Anda
• Buatlah Tim yang kuat
• Komunikasikan terbuka
• Bagikan Kelebihan dan Kekurangan Anda

Contoh kehidupan sehari-hari untuk Gaya Kolaboratif

Bayangkan kamu bekerja dalam tim proyek bersama dengan rekan kerja yang memiliki kelebihan dan kekurangan sendiri. Dalam tim kolaboratif, setiap orang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Mereka berbagi ide, mendukung satu sama lain, dan belajar dari kesalahan masing-masing.

Hal yang serupa terjadi dalam kehidupan sehari-hari. Misalnya, ketika kamu bekerja sama dengan teman untuk memutuskan bagaimana cara mengelola waktu untuk proyek. Dalam situasi ini, setiap orang memberikan pendapat dan berbagi pengetahuan mereka sendiri untuk mencapai keputusan yang lebih baik.

Perubahan Posisi

Pada akhirnya, mengubah gaya kepemimpinan dari otoriter ke kolaboratif membutuhkan kesadaran dan usaha yang signifikan. Namun, perubahan ini bisa membawa hasil yang sangat berharga bagi organisasi dan individu.